1.职业生涯提升； 2.基本薪酬；
3.补充退休储蓄计划； 4.培训机会；
5.奖金或其他激励； 6.补充医疗保险；
7.为一家受人尊敬的企业工作； 8.保健计划；
9.工作类型； 10.长期休假。
所以企业制定员工福利计划，并试图牢牢吸引那些有价值的人时，不妨从这几方面下功夫。