《易友员工版》投稿须知

栏目设置
起跑：提供融入企业的方法和技巧，帮您更快地融入企业。
融入企业：用发人深省的小故事，指导职场新人走好职场生涯的第一步。
职场指南：用精彩的事例为新人分享职场中的纪律、提倡和禁忌。
老板支招：老板分享其在职场生活中成功、成长的方法和心得。

加速：分享工作中做人做事的方法和工具，帮您有步骤地提升。
职场做事：与员工分享精辟的事例和技巧，增加工作效率。
职场做人：用小故事讲述职场中应具备的诚信、认证、踏实等品质。

坚持：分享职场中的积极心态和经验，帮您轻松面对职场压力和难题。
积极心态：用励志的故事让读者能以积极的心态去面对困难。
前辈经验：前辈的经验是宝贵的财富，看看他们是怎样超越自己的。

冲刺：通过明星员工分享成功的经验，帮您找到职场的榜样和目标。
职场达人：发挥“榜样”的力量，看看职场达人们怎么做得更好。
明星思维：为什么他们能做得更好？用积极的思维方式充实自己。

放松：与您分享与工作生活息息相关的资讯，保持平衡与放松。
资讯快递：与工作生活息息相关的政策法规、生活资讯。
休憩一角：一些有提升生活和工作质量的趣味测试，经验总结。
轻松一刻：职场小幽默，让工作与生活张弛有道。

稿件要求
（一）稿件征求原则
1.故事性文章为主，理论及数字方法技巧型为辅。
2.记者采访类，公关软文类，逻辑不清类，一概不用。
3.内容以国内中小企业员工的工作、生活为主。
以下方面文章请慎用：
1.事例与读者所处职场环境不相关的（寓言、历史故事除外）。
2.特殊案例，不可复制的，纯知识的。
3.作者为佚名的，来源发行量大或知名杂志的。
4.无故事性的。
（二）文章倾向
●  起点“小”而“低”；
●  文章起到解压作用，弘扬正面积极的态度、现象和价值观；
●  多反映现实生活，提高人文素质，加强修为，塑造良好形象的好文章；
●  反映真实社会现状和抒发深刻情感，以及励志类的文章；
●  加大员工和上司、员工和员工之间关系处理的文章；
（三）文章选取原则
1．“价值”：要具备实用、简单、大气、有故事性，不抽象，不追求热点，不跟风，可以是“大人物的小事情”，也可以是“小人物的大事情”。
2．“新”：新鲜、新奇的故事内容，新颖的案例，新的工作方式及创新思维，最新发表的文章等。
3．“近”：选文时，贴近身处职场的人士，要设身处地的思考该文能否给我本人带来帮助与启迪，得到肯定的答案后，即可选取并荐稿。
4.文章选取方向：励志、态度职业化、贴近员工生活、个人技能、有益成长。

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二零一一年十一月