|
 《劳动合同法实施条例》重点条款的解读及运用
1. 关于事实劳动关系的处理方式
2. 关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的执行方法
3. 关于连续工龄计算办法的新理解
4. 关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任的新理解
5. 关于试用期工资的理解与把握
6. 关于违约金的理解
7. 关于培训服务期和竞业限制的新规定
8. 关于劳务派遣的新规定
9. 对用人单位分支机构招用劳动者的新规定
10. 关于固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除
11. 对终止劳动合同的新规定
《劳动合同法实施条例》给用工带来的主要影响以及管理对策
1. 事实劳动关系存续风险以及管理对策
2. 组织调动、行政划转以及改制专制对工龄认定的影响与对策
3. 对安置残疾人就业的影响与管理方略
4. 专项培训费用范围认定
5. 终止以完成一定工作为期限的劳动合同也应予以补偿
6. 经济补偿金的标准界定
7. 不建立职工名册的风险与注意事项
8. 立法空白以及对人力资源管理的影响 规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
1. 规章制度、员工手册中有哪些常见的不合法规定？
2. 制定员工手册、规章制度的实务操作技巧
3. 员工手册在运用中的诀窍：有哪些关键点必须涉及？有哪些错误必须避免？
4. 招聘广告、员工入职登记表的设计技巧及作用
5. 劳动合同管理制度制订要点
6. 如何解决规章制度的可操作性问题？ 劳动合同文本
1. 新旧劳动合同文本的差异比较
2. 如何合法、合理约定变更岗位的范围？
3. “个性化”与“标准化”劳动合同文本的撰写技巧
4. 是否能够在合同文本中约定解除合同条款和违约责任？
5. 什么样的劳动合同无效？无效合同隐藏哪些法律责任？ 劳动报酬
1. 如何约定正常工作时间工资和试用期工资？
2. 选择计时工资或计件工资应遵循的原则
3. 不同工时制度下加班费计算的差异与法律问题
4. 如何避免工资拖欠与工资克扣风险？
5. 工资结构设计与调整技巧 劳动合同的送达与变更
1. 劳动合同的送达条款隐藏哪些法律责任
2. 变更劳动合同文本部分条款应遵循的法定程序
3. 如何依法变更劳动合同？
4. 如何有效解决岗位调整难的问题？
|
“高僧只说家常话”这是我对此次培训老师的评价。我认为易中创业为广大的中小企业开这堂课是站在企业的角度来考虑和解决现在企业所面临的最大的问题。能在合理合法的基础上帮助企业规避因人力资源成本而造成最后崩盘的危险，是目前社会上各种培训机构所不具备的，其实战、实效、实用性值得借鉴和推广。 
