★ 结合大量企业人力资源管理和劳资纠纷案例，介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法

★ 深入浅出，幽默互动，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资源管理

★ 公司高层管理人员、人力资源管理者

 劳动合同风险控制与劳动纠纷解决
1、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险
2、劳动合同订立中的风险与控制
3、劳动合同履行与变更中的风险与控制
4、劳动合同解除与终止中的风险与控制
5、劳动合同争议及解决
6、劳动报酬争议及解决
7、劳动安全保护争议及解决
8、劳动纪律争议及解决
9、其他劳动争议及解决

 劳动合同订立技巧
1、不签劳动合同的法律后果
2、关键员工拒签合同怎么办
3、如何预防大中专毕业生试用期内跳槽
4、对新入职员工，如何设计录用条件
5、如何依法延长员工的试用期
6、岗位约定与岗位变更技巧
7、岗位协议的设计及常见条款
8、工资约定及工资变更技巧
9、如何通过工时制约定降低企业工资成本
10、违约赔偿金如何约定
11、如何通过合同约定约束员工配合工作交接
12、对涉密员工如何实施竞业限制
13、如何约定才能达到规章制度公示的目的
14、如何规避无固定期限合同的续订
15、企业订立劳动合同中的常见误区

 企业员工手册与规章制度的建立
1、公司员工手册应包含哪些内容及企业经常会制定出的几类不合法规定
2、掌握好自己公司制定员工手册的原则和方法（即基调）
3、员工手册在贵公司实际运用中的有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的新的法律条款与原规章制度的冲突点的处理
5、严格注意员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

 关于劳务派遣
1、劳务派遣是市场经济的必然要求
2、劳务派遣与劳务中介有哪些区别
3、发展劳务派遣的作用和意义
4、劳务派遣主要形式
5、全国劳务派遣行业的自律标准
6、当前开展劳务派遣应注意的问题
7、劳务派遣中的问题与对策

 企业辞退方式及运用技巧
1、员工离职单的设计及注意事项
2、单位辞退员工的常见方式
3、试用期解除员工的常见误区
4、员工因判刑被解聘，发现错判怎么办
5、如何对不胜任的员工调岗降薪
6、改制转制中如何依法裁员
7、协商解除中的注意事项
8、开除职工的法律要件及误区
9、除名职工的要件及误区
10、自动离职处理的误区及注意事项
11、如何界定员工的“严重违纪行为”
12、劳动合同终止的注意事项
13、职工拒签终止决定怎么办

 员工跳槽防范与追索方式
1、如何认定员工跳槽的合法性或违法性
2、如何预防员工非法跳槽
3、培训协议制定的技巧
4、员工违反竞业限制如何应对
5、职工不辞而别怎么办
6、如何追究跳槽员工的违约赔偿责任
7、第三方招聘非法跳槽员工怎么办
8、员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办

 劳动合同法实施后企业面临的风险与对策
1、临时工使用风险及对策
2、劳务派遣连带风险及规避方法
3、培训损失风险及对策
4、合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法
5、员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法
6、小时工使用风险与对策
7、无固定期限合同续订风险及对策

 典型争议互动分析及现场点评
1、工资拖欠与标准界定争议
2、补偿金支付争议
3、工伤认定争议
4、违纪职工处理争议
5、规章制度运用争议