提出这个话题，倒不是自己遇到了什么问题（我很多年前就跳过了：）），而是最近接二连三的有亲戚和朋友问我这个问题，想听听我的看法。其中有两个人的情况非常典型：
      一个是大学毕业一年左右的年轻人。他因为学习成绩好，毕业后进了一家经营状况很好的民营企业。开始时觉得前途一片光明，但几个月下来就情绪一落千丈，原因是觉得自己不被重视。另一个是在外企工作五六年的人，虽然觉得工作，老板，薪酬都不错，但看到和听到周围老有同学，朋友不断地换工作，而且似乎每换一次工作都涨很多工资，因此自己也就有了动一动的念头。
      在现在这个社会，宣传对一个公司的忠诚似乎是不合时宜的事情。我们的上一辈人，在一个单位一呆就是一辈子，这是他们非常自豪的事情。而现在则相反，跳槽是一件时髦的事情。讨论应不应该跳槽似乎是一件没有意义的事情，唯一要讨论的是什么时候跳槽最合适。
      什么时候跳槽最合适？这个问题没有标准答案。像一切没有标准答案的事情，我们可以从反面进入讨论。我的经验是，至少在以下情况下不应该选择跳槽：
      ——别人跳槽并告诉你他如何如何涨了工资。（这总让我想到有人眉飞色舞地说他买什么股票赚了多少钱。他当然从来不说他亏钱的买卖。）每个人的情况都不一样，跟风做出的往往是最坏的人生决定。
      ——换工作仅仅为了一时涨工资。决定一份工作价值的，至少和工资同样重要的，是你能在一个公司学到什么。因为它决定了你个人未来的价值。当你成为某个方面的专家时，挣钱是一件非常容易的事。我还是老观点：投资自己这个股票最赚钱。
      ——在一个地方仅仅工作了很短的时间。有经验的人都知道，一个新人开始很难被一个新公司完全接受，这其中既有业务的考虑也有信任与否的考虑。反之，一个新人也需要很长时间理解和接受新公司的业务模式，文化，做事方式等。要想做出点成绩，没有两三年是很难的。如果仅仅试几个月就放弃，你可能成为所谓的Jobhopper,这样你在好一点的公司会永远没有机会。有一项美国的调查表明，CEO一生平均只换过2次，而普通人一生要换7次工作。这个数字很说明问题。
      ——和上司发生了冲突。在气头上，我们最可能做出不理智的决定。实际上，冲突是机会，不是世界末日。关键看你如何对冲突做出反应。如果你天天和上司有冲突，而且自己又无力改变什么，当然应该考虑换个工作，换个上司。但我想提醒的是，新的上司未必会更好。（如果一个人换了几个上司都有问题，问题最可能出在自己身上）。
      即使未来的社会发展方向是个人的重要性不断提高，即使是在流动率非常高的IT和咨询行业，我依然相信，一帮有缘分的人走到一起，长期，持久的做一件依靠个人力量做不到的大事是美好的。这其实是一个公司存在的价值，也可能是一个人存在的价值。如果你跳槽能帮你找到这样一帮志同道合的人，能让你更好的充实自己，跳吧。如果不是，小心。

摘自易中创业期刊——《易友》2007年6月刊 了解《易友》请点击此处 订阅《易友》请点击此处 咨询电话：010-58856886