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挑选人才方法
 面试的准备和开场阶段

       
    作为企业的总经理也好,部门经理也好,面试是你在选才,但同时人才也在选你。一个优秀的人才,他会有很多的机会,两个企业给同样的钱,他会选择去哪个企业呢?这个时候他也要做出自己的判断。那么面试活动本身就是给这个人才提供信息,供他判断这个企业是好是坏的窗口和机会。 
    假如面试准备得不好,那么给对方的印象就会很差。比如你前面是张大的老板桌,你坐在老板椅上,而对方坐却坐在一个小凳上,好象你在审判他一样,并且会不时的有电话打进来,所以就不停的被打断去接电话,一会儿你的下属又跑进来汇报工作,你手忙脚乱的同时在进行应聘。如果换成另外一种形式,应聘者来了以后会被带到一个单独的小房间里,小房间里有一张圆形的桌子,应聘者和面试官不是面对面的呈180度角坐,而是成90度角,这样沟通起来就会给人很平等的感觉。同样一个人才,在选择这样两个不同企业时,他一定会选择后者。 
    面试活动前期准备应注意的细节: 
    要求面试官的着装要相应的正式,面试时躯干应该前倾,就是你的后背一定要离开椅子背,面试过程中要适当的做一些记录,这样给应聘者传达的信息是你比较重视他。
每个应聘者都希望在一个非常轻松的氛围内沟通,这样他会认为将来工作的氛围也是比较轻松的。没人希望面试是你在审查、考察他,气氛是很紧张的。


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