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挑选人才方法
 企业选材的有效渠道(上)

       
    1.报纸广告  
    打报纸广告是一种比较好的宣传形式,本身也对企业起到了宣传和推广的作用。广告要想打得好,对公司的介绍以及对岗位职责的介绍要描述得比较现代,符合现代企业的一些用词,还有就是理念要好。有一些企业做自我介绍的时候,用到的术语感觉都像80年代的,比如招人的时候不是列出这个岗位招一个什么经理,而是说招一个什么负责人,什么干部。这些词语会使应聘者感觉这个企业可能还不是现代化的管理,或许兴趣就是弱一些。 
    2.人才招聘市场 
    报纸广告是一种方法,还有就是人才招聘市场。对于人才招聘市场目前很多企业对它的效果往往不太满意,但我认为招一些相对低端技术层面的岗位或专业人员还是可以的。比如招出纳、司机、会计或某些专业人员,人才市场还是可以提供很多相关人才的简历。而且人才市场招聘有一个好处,就是你可以当面面试,当场就有一个初选,这样可以提高自己选人的时间效率。 
    3.网上招聘 
    也可以在网上刊登自己的招聘广告。比如现在比较知名的招聘.com以及无忧人才网、无忧工作网、51job等,都是目前比较流行的在网上进行招聘的渠道。还有一些专业网站也可以成为招聘的渠道,比如你们是搞化工产品的,就可以到一些有化工产品相应的技术研发资讯的专业网站上去发布一些招聘信息,相信也可以得到较多的应聘者。 
    4.参加培训或社交活动
    另外还有一些方式相信大家也会比较感兴趣,比如你可以参加一些专业的培训课程,假如你要招一些IT人员,就可以花2000块钱去参加一个IT认证班的培训,在这个培训课上会有很多来自不同公司的IT专业人员,通过观察你可以看出哪些是比较有水平的,然后跟他们交换一下名片。这样花两千块钱可能一下子会收集到二、三十个相关的IT人员的资讯。所以说参加一些这种社交活动,类似培训、论坛的活动,也是搜罗人才的重要的方法和渠道。

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企业选材的有效渠道(下)


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