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徐剑：用系统的观点看待绩效管理

《循序渐进学绩效管理》系列文章——用系统的观点看待绩效管理

    二十一世纪，企业竞争日益激烈，企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发；而人力资源管理重中之重就是绩效管理！可以这样讲，企业管理的头等大事就是绩效管理！
    实际上，绩效管理就是在目标与如何达到目标，经理人与员工之间达成目标共识的过程，同时增强...
徐剑：绩效计划：绩效管理走向成功的第一步

《循序渐进学绩效管理》系列文章——绩效计划：绩效管理走向成功的第一步

    绩效管理是一个完整的系统，这个系统包括四个重要的环节：绩效计划与目标、绩效辅导与实施、绩效考核与评估、绩效反馈与沟通。如果经理人仅仅只盯住绩效管理系统的一个环节，那么，绩效管理是不能很好地发挥作用的。残缺不全的绩效管理系统甚至还会阻碍企业的发展。
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徐剑：绩效计划的制定全过程

   《循序渐进学绩效管理》系列文章

     完整的绩效管理应当是一个循环流程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等内容。绩效计划是绩效管理的初始环节。很多企业和经理人由于忽视了绩效计划的重要性，从而为绩效管理走向失败埋下了伏笔。实际上，绩效管理走向成功的第一步关键就是：绩效计划！
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