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低落时看看这些话：只要还有明天，今天永远是起跑线；只要比竞争者活得长，你就赢了；当你没有什么可以失去时，就是你开始得到的时候。[老板顾问]
2012-05-14 17:33
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幸福企业的五大指标：以人为本的企业文化；开放高效的组织沟通；公平、有激励性的管理体系；促进工作和生活平衡；轻松有趣的工作氛围。[老板顾问]
2012-05-13 11:32
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让你身边的人不断发展和创新，而不是控制他们。公司的成功需要集思广益，所有的人都要有激情。八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善[老板顾问]
2012-05-11 18:32
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目的，永远在技巧和方法前面，一个人如果连自己的目的地在哪里都不知道，他就永远只能在原地打圈圈了。[老板顾问]
2012-05-11 11:32
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管理七八人的关键是带头干；管理二三十人是走着干，早上问问任务，下班看看完成情况；管理七八十人是找几个能管人的部门经理。雷军[老板顾问]
2012-05-10 10:31
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管理知识型员工：1建立平等合作的工作关系；2员工参与制定目标；3执行中，为其提供支持；4设立公平的激励机制；5设立多条成长阶梯。[老板顾问]
2012-05-09 12:31
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对一件事，不能同时设置两个目标，否则这件事将无法完成；对一个企业不能同时采用两种不同的管理方法，否则企业将无法发展。[老板顾问]
2012-05-08 17:31
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2012年民企须防范四大风险：定制方案抵御自然灾害；加强资本监管建立风险管理体系；留住人才控制员工福利成本；4防范网络风险。[老板顾问]
2012-05-07 17:31
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当人口、土地、环境与资源、国际化等优势基本丧失殆尽时，转变管理机制、深挖内需市场、实施科技与管理创新，成为民企的掘金之宝。[老板顾问]
2012-05-07 11:30
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一个人的成功，离不开他人的帮助，想要得到别人的帮助，你需要让对方感觉到你们是能共同进退的朋友。这样，别人才愿意和你一起披荆斩棘。[老板顾问]
2012-05-06 18:25
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